Urban Akademie

“In die Zukunft des Unternehmens investieren”

Mit der Urban Akademie wollen wir das Thema Mitarbeiterbindung proaktiv angehen und das Potenzial der über 2.500 Mitarbeiter in der A.D.U. Gruppe wecken. Durch individuelle Förderung und Weiterbildung wollen wir unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten. Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln und ihre Talente beweisen. Durch Qualifizierungsangebote und gezielten Wissenstransfer bilden wir kompetente Fachleute aus, so dass wir uns nicht vor einem Fachkräftemangel fürchten müssen. Unser Ziel ist die nachhaltige Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.

  • Kundenzufriedenheit

    Kompetente, qualifizierte und geförderte Mitarbeiter sind die optimale Voraussetzung für bessere Dienstleistungen und eine höhere Kundenzufriedenheit.

  • Mitarbeiterbindung

    Zufriedene Mitarbeiter durch Förderung individueller Talente und gezielte Entwicklung fachlicher, persönlicher, technischer und sozialer Kompetenzen.

  • Fachkräfte aufbauen

    Dem Fachkräftemangel mit Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter begegnen. Gute Fach- und Führungskräfte für die Zukunft qualifizieren und ans Unternehmen binden.

Das Konzept der Urban Akademie

“Zufriedene Mitarbeiter sind der Garant für Unternehmenserfolg”

Idee

Talente fördern

SUR_0470Für mittelständische Unternehmen ist Mitarbeiterbindung das Top-Thema in der Personalpolitik. Dabei spielt die Förderung der „Talente“ in der eigenen Firma sowie die Rekrutierung von Mitarbeitern eine zentrale Rolle. Aus diesem Grund hat die A.D.U. Urban Service Gruppe, in enger Zusammenarbeit mit der FH Bielefeld, zum 1. November 2014 die Urban Akademie gestartet.

Das Paderborner Unternehmen A.D.U. befindet sich seit über 20 Jahren mit seinen Bereichen Gebäudeservice, Sicherheitsdienste und Personalservice auf Erfolgskurs. Und diesen Erfolg gilt es in Zukunft mit der Urban Akademie weiter auszubauen. „Denn es gibt noch viel inneres Potenzial bei unseren über 2.500 Mitarbeitern, das wir heben wollen“, so der geschäftsführende Gesellschafter Jürgen Urban.

Um aus Theorie und Praxiswissen den bestmöglichen Service zu generieren, engagierte Jürgen Urban mit Prof. Dr. Volker Herzig (Lehr- und Forschungsgebiet BWL mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Betriebsorganisationan der FH Bielefeld) und Heinz G. Schöning (Dipl.-VerwW., Trainer und Coach) zwei Koryphäen aus Wissenschaft und Wirtschaft. Zusammen werden sie im Beirat der Urban Akademie die Konzepte entsprechend entwickeln.

Die Hauptaufgabe der Urban Akademie ist es, durch geeignete Weiterbildungsangebote die Belegschaft entsprechend ihrer Kompetenzen, Ressourcen und Potenziale in der A.D.U. Gruppe und beim Kunden einzusetzen. Höchste Priorität für den langfristigen Erfolg haben dabei die nachhaltige Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.

„Mit der Urban Akademie soll die ganzheitliche Personalentwicklung nun professionell gefestigt, der Service kontinuierlich ausgebaut und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtigster Erfolgsfaktor individuell gefördert werden.“ so Jürgen Urban.

Philosophie

Potenziale nutzen

SUR_0596Die Beschäftigten erwarten heute von einem modernen Unternehmen, wie der A.D.U., neben klaren Zielsetzungen und Perspektiven für die eigene, beruflich-persönliche Entwicklung mehr Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen fachlich-technischer, aber auch methodischer, persönlicher und sozialer Kompetenz-steigerung. „Die Arbeit mit Menschen ist dynamisch und spannend. Das fachliche Profil, persönliche Geschichten und Emotionen spielen immer eine große Rolle. Unternehmen, die sich dieser Dynamik mit einer professionellen Personalentwicklung stellen, sind gut aufgestellt für den Sprint in die Zukunft.“, so Frau Hansmeier.

Die Inhalte und der Aufbau der Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings der Urban Akademie sind speziell auf die Anforderungen der Belegschaft der A.D.U. Gruppen, Gebäudeservice, Sicherheitsdienste und Personalservice, zugeschnitten. Die Akademie begleitet und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Trainings auf höchstem Niveau, pragmatisch und praxisnah.

Die fortlaufende Bereitschaft zu lernen und gewohnte Routinen über Bord zu werfen, werden zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn A.D.U. verfügt über ein enormes Potenzial an hoch engagierten und verantwortungsbereiten Mitarbeitern.

Nutzen

Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit

SUR_0482Neben dem positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg trägt die Urban Akademie maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei. Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und eines intensiven Wettbewerbs um Talente hat die A.D.U. Gruppe erkannt, dass Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Talenten essenziel sind. Dabei wird bereits im Bewerbermanagement auf die erforderlichen und ausbaufähigen Schlüsselqualifikationen der potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet, um in der Dienstleistungsbranche mit starkem Personal eine nachhaltige Qualität bei Kunden zu erzielen.

Prof. Dr. Herzig erklärt „Die A. D. U. Gruppe wird sich mit der Urban Akademie als leistungsstarker Dienstleister etablieren und ihre Arbeitgeberattraktivität bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter erhöhen. Die damit verbundene Etablierung einer eigenen Arbeitgebermarke wird zudem die Bindung bereits beschäftigter Mitarbeiter weiter festigen, da ihre Identifikation mit dem Unternehmen steigt und ihre beruflichen Perspektiven durch neue Karrierewege gefördert werden. In diesem Sinne wünsche ich allen Akteuren bei der Realisierung der Urban Akademie viel Erfolg und Freude.“

Angebot

Vielfältige Weiterbildung & Qualifizierung

StartblockUnsere Weiterbildungen richten sich an Gebäudereiniger, Personaldienst-leistungskaufleute, Fachkräfte für Schutz und Sicherheit, Führungskräfte und Auszubildende.

Mit gezielter Förderung individueller Kompetenzen und Potentiale durch praxisnahe Weiterbildungsangebote bieten wir Mitarbeitern langfristige Perspektiven.

  • Seminare
  • Workshops
  • Schulungen
  • Qualifizierungen

Das Kompetenz-Team hinter der Urban Akademie

“Unser Wissen für eine ganzheitliche Mitarbeiter-Entwicklung”

  • Erfahrung – Praxiswissen – Engagement

    Um für die Urban Akademie ein optimales Konzept aus Theorie und Praxis zu entwickeln, hat Jürgen Urban ein Team aus erfahrenen Fachleuten an seine Seite geholt. Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, geballtes Fachwissen und engagierte Leidenschaft garantieren die Nachhaltigkeit der Akademie. Lernen Sie unser Kompetenz-Team mit echten Koryphäen aus Wissenschaft und Wirtschaft näher kennen:

    Prof. Dr. Volker Herzig vertritt am Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit der FH Bielefeld das Fach BWL mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisation.

    Heinz G. Schöning ist Kommunikationspsychologe und zertifizierter systemischer Coach. Seit 20 Jahren berät er Unternehmen in der Personalentwicklung.

    Simone Hansmeier ist die Leiterin Personalentwicklung bei der Urban Akademie. Sie ist seit 10 Jahren im operativen und strategischen Personalmanagement tätig und blickt auf Erfahrungen in der Medienwelt und die Branche der Erneuerbaren Energien zurück. Ihre Kernkompetenzen sind die Personalentwicklung und Personalgewinnung.

    Jürgen Urban ist seit über 20 Jahren geschäftsführender Gesellschafter der A.D.U. Urban Service Gruppe und nun auch Gründer der Urban Akademie. Die Urban Akademie ist seine wahrgewordene Vision einer wertebasierten und kompetenzorientierten Personalentwicklung.

  • geballte Kompetenz: Prof. Dr. Volker Herzig, Heinz G. Schöning, Jürgen Urban, Simone Hansmeier
    geballte Kompetenz: Prof. Dr. Volker Herzig, Heinz G. Schöning, Jürgen Urban, Simone Hansmeier

Meinungen zur Urban Akademie

“Qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg”

  • Personalentwicklung liegt uns am Herzen.

    Wir freuen uns über das positive Feedback zur Urban Akademie und lassen Sie daran teilhaben. Lassen Sie sich auch überzeugen!

    Herr Heinz G. Schöning:

    “Die A.D.U.-Gruppe verfügt über ein großes Potenzial an aussergewöhnlich engagierten und leistungsfähigen, flexiblen Mitarbeitern. Sie in ihrer Entwicklung zu fördern und zu unterstützen auf nachhaltigem professionellen Wege ist mir ein Herzensanliegen“ Wir befähigen in der Urban Akademie Menschen auf einem exzellenten Niveau zu eigenverantwortlichem Handeln, persönlich und in einem vitalen Unternehmen, der A.D.U.-Gruppe.”

  • Herr Prof. Dr. Herzig:

    “Aufgrund der rasanten Wandels in Gesellschaft, Wirtschaft und Technik sind Unternehmen stärker als jemals zuvor gefordert, die hierfür erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter durch betriebliche Bildungsmaßnahmen zielorientiert und systematisch zu entwickeln. Insofern sehe ich in der Gründung einer eigenen Akademie, die dies nachhaltig leisten soll, eine strategisch bedeutsame Entscheidung, die von besonderer Weitsicht geprägt ist und sich als wichtiger Beitrag zur aktiven Gestaltung aktueller und zukünftiger Herausforderungen im Bereich der Bildung erweisen wird. Als langjähriger Personalentwickler bin ich überzeugt, dass die damit verbundenen Investitionen in das Wissen und Können sowie in die Potenziale der Mitarbeiter sich nicht nur betriebswirtschaftlich amortisieren werden, sondern dass die A. D. U. Gruppe als leistungsstarker Dienstleister auch ihre Arbeitgeberattraktivität bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter erhöhen wird. Die damit verbundene Etablierung einer eigenen Arbeitgebermarke wird zudem die Bindung bereits beschäftigter Mitarbeiter verbessern, da ihre Identifikation mit dem Unternehmen steigt und ihre berufliche Perspektiven durch neue Karrierewege gefördert werden. In diesem Sinne wünsche ich allen Akteuren bei der Realisierung der Urban Akademie viel Erfolg und Freude.”

Ansprechpartner

“Lassen Sie sich begeistern”

  • Jürgen Urban

    — Gründer & Gesellschafter

    Telefon: 0 5251 / 160 99-0
    j.urban@urban-akademie.de

  • Simone Hansmeier

    — Leiterin Personalentwicklung

    Telefon: 0 5251 / 160 99-0
    s.hansmeier@urban-akademie.de

  • Eine Idee, die Schule machen wird

    Haben wir Ihr Interesse an unserem Akademie-Konzept geweckt? Gerne erläutern wir Ihnen unsere Idee zum Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke mit langfristiger Mitarbeiterbindung und zufriedenen Kunden.

    Wir freuen uns über Ihr Interesse, Ihre Fragen und Ihr Feedback.

Ein Unternehemen der
adu_urban-service-gruppe